通过考评激励你的员工

员工的工作积极性可以提高工作效率，带来更好的收益。OpenERP可以通过定期考评员工绩效来激励员工的工作积极性。

定期的人力资源评价对员工和公司都有益。为了高效的定期评价员工绩效，你需要安装“人力资源-评价”模型。安装此模型的 配置向导如下图所示:

Configuration wizard to install hr_evaluation module

你可以在 人力资源 ‣ 评价 ‣ 评价 Human Resources ‣ Evaluations ‣ Evaluations 中建立和管理新的评价。

Employee Evaluation form

为每个员工设定一个评估计划。这些评估计划都设定好频率和方式。你可以设定好评价步骤并且在每一步骤上都附带评价表格。 OpenERP可以管理所有类型的评价: 自下而上,自上而下,自评和经理终评。

OpenERP涵盖以下主要评价功能:

• 建立员工评价表。
• 员工可以建立发送给下级的或者经理的评价表。
• 评价遵循评估计划，评估计划包含各种各样的问卷。每一特定级别的员工对应特定的问卷。最终由经理终评并确认评价完成。
• 每个员工填写的评价表都可以用pdf格式查看。
• OpenERP根据评价计划自动生成评价申请。每个员工定期收到邮件，要求对他们的同事进行评价。

你可以通过 人力资源 ‣ 报告 ‣ 评估分析 Human Resources ‣ Reporting ‣ Evaluations Analysis 分析评估数据。

制定各种考核等级

在 人力资源 ‣ 设置 ‣ 定义复核 ‣ 评估计划 Human Resources ‣ Configuration ‣ Periodic Evaluations ‣ Evaluation Plans 中建立新的评估计划。点击 新建 并且完成下列信息

• 评估计划 : 评估计划名称,
• 初次评估月份 : 设定好评估计划后的首次员工评估时间,
• 评估周期 : 上一次评估与下一次评估的间隔时间.

Evaluation Plans form

你还必须建立 评估计划阶段 ，让计划可以从一个阶段到下一个阶段，并且能很好的完成每个阶段的指令，例如发送电子邮件。你必须在 评估计划阶段安装下列设置:

• 阶段 : 评估计划阶段名称.
• 等待前面的阶段 : 你可以设定当前面的所有阶段完成后开始此阶段.
• 序列 : 此阶段的序列号.
• 操作 : 选择一个操作，可以是 自上而下的评估申请 ， 自下而上的评估申请 ， 自我评估申请 也可以是 最终评估 .
• 评价表 : 链接到这个阶段的问卷.

如果你使用GTK-client,将可以打开评估计划阶段窗体视图.这里你可以自定义更多的设置,例如你是否想在这个阶段发送电子邮件。你也 可以选择发送这个阶段的结果给经理和员工。

计划考评日期

一旦一个评价计划被建立，你可以使用它评价 员工 。在 人力资源 ‣ 评价 ‣ 评价 Human Resources ‣ Evaluations ‣ Evaluations 中建立一个新的评价。选择一个 员工 同时选择一个 计划 。在

评估截止时间 选择一个评估截止时间。

虽然，评价提醒是根据 评价计划表 中的 第一个评价月 和 评价周期 进行提醒的。你可以用这些规范评价日期。

连接调查和工作考评

一个评价计划是一系列的阶段，每一阶段对应一个评价表。这个评价表只不过是一个调查，一个通过问卷调查评估的工具。在

工具 ‣ 调查 ‣ 定义调查 ‣ 调查 Tools ‣ Surveys ‣ Define Surveys ‣ Surveys 中设定调查。一个评价开始后，采访要求在评价计划的基础上自动创建。如果你要建立额外的采访要求，你必须将采访与 调查 相连接。这个调查可以处于任何状态（甚至是 草稿 ），但是要启用采访时，调查必须处于 打开 状态。